Архив за месяц: Май 2015

Мизрах Игорь: КАДРОВЫЙ ГОЛОД В УКРАИНЕ: мифы и реальность

В последнее предкризисное время у нас прочно утвердилась идея о том, что в стране кадровый голод: экономика развивается бешеными темпами, а человеческого ресурса катастрофически не хватает. Но так ли обстоят дела на самом деле? Об этом мы спросили у известного политика и эксперта Мизраха Игоря Аркадьевича.

  


Игорь Аркадьевич, в самом ли деле в Украине «кадровый голод» и нехватка специалистов? 

Сразу замечу, что ситуация с кадровым голодом очень сильно зависит от отрасли. Возьмем, к примеру, производство. Здесь действительно имеет место быть кадровый голод, потому что в 90-е годы прошлого века основная масса абитуриентов шла учиться на юристов и экономистов, производственная отрасль на тот момент была разрушена. Быть юристом или экономистом было модно и престижно. С другой стороны, у абитуриентов особо и выбора-то не было: зачем идти учиться на инженера, если потом некуда трудоустроиться. Как следствие, сейчас практически отсутствуют молодые люди с производственными специальностями. А поколение от сорока лет и старше не совсем устраивает нынешних работодателей в силу присущего этому поколению советского менталитета. 

Но вернемся к экономистам и юристам, которых сейчас должно быть в большом количестве, но, по-прежнему, сильно не хватает. Конечно, здесь можно вставить аргумент о том, что качество обучения сильно снизилось за последнее время и наша система образования не может готовить необходимых рынку специалистов.

Давайте посмотрим на этот процесс с другой стороны. Мы живем в стране с 46-миллионными населением, а высшее образование принято за стандарт. Всего экономически активного населения в России на данный момент около 25 млн, из них около 30%   имеют высшее образование (замечу, что за последние 10 лет количество людей с высшим образованием удвоилось). Получается, что большинство из 25- миллионного трудоспособного населения не соответствует выдвигаемым работодателями требованиям? Может быть, к работникам предъявляют не совсем объективные требования? 

Если внимательно изучать текущие вакансии компаний-работодателей, то мы увидим много интересных вакансий и должностных обязанностей. Например, компания ищет маркетингового писателя. Вы когда-нибудь слышали о такой должности? Этой специальности где-то учат? 

В другой компании открыта вакансия «руководителя отдела маркетинга, рекламы, дизайнера» (именно так дословно звучит название должности) с обязанностями разработки и реализации стратегии продвижения компании, управления торговыми марками, разработкой логотипа. В одной должности собраны обязанности двух абсолютно разных людей: маркетолога и дизайнера. Очень трудно представить себе маркетолога-аналитика и по совместительству профессионального дизайнера, разрабатывающего логотипы, равно как тяжело вообразить и дизайнера, в функции которого будет входить анализ портфеля продуктов. Это две совершенно разные должности. Конечно, бывают исключения и можно найти маркетолога-дизайнера, но стоить это человек будет в два раза дороже среднерыночного маркетолога или дизайнера. Готова компания платить больше денег такому специалисту? Как правило, нет. Поэтому искать подобного универсала можно бесконечно долго, а найдя его, окажется, что его зарплатные требования намного выше того уровня, который предлагает компания. Может быть, от желания найти человека-оркестр, который будет выполнять широчайший спектр обязанностей, идут истоки кадрового голода? 

Существует много примеров, когда работодатель требует слишком много знаний и навыков от одного кандидата. Например, в банковской отрасли не так давно были востребованы риск-менеджеры с зарплатой 5000 $ в месяц. Высокая зарплата обусловлена тем, что компании необходим человек с опытом работы на западе и со знанием украинской специфики одновременно. Таких людей мало, соответственно, цена их высока. Может быть, работодателям надо нанимать людей с меньшим объемом знаний, но в большем количестве, распределяя между ними обязанности? Но рыночная стабильность и наличие денег на тот момент позволяло компаниям платить зарплаты некоторым категориям специалистов, намного превышающие среднерыночный уровень. Возможно, отсюда пошел перегрев рынка кандидатов, которые взяли рынок под контроль и диктовали свои условия работодателям? Кандидаты просто умело воспользовались возможностями, предоставленными ими работодателями. 

В настоящее время не существует общепринятых должностных обязанностей специалистов, особенно это касается новых профессий: маркетологов, бренд-менеджеров и других, что так же вносит сумбур в поиск персонала. В каждой компании функционал, например, бренд-менеджера может отличаться, а зачастую весьма значительно. Иногда компания размещает вакансию бренд-менеджера, а по факту выясняется, что это типичный менеджер по продажам. Зачем это делается: от незнания должностных обязанностей специалистов или это специальная уловка для кандидата (разместим вакансию с красивым названием, а там, может, и высококлассные специалисты подтянутся)? Хорошего специалиста можно найти таким способом, только проработает он недолго в компании. 

Зарождение отечественного бизнеса проходило в 80-90-х годах прошлого века. В те времена, чтобы открыть свой бизнес, не надо было иметь много денег, специфических знаний и полезных связей. Тогда рыночные ниши были пусты, страна была измождена семидесятилетним дефицитом, продавалось все, кроме воздуха, хотя зачастую и воздух продавался (вспомним МММ). Для открытия собственного дела иногда достаточно было иметь только смелость и авантюризм, а в остальном, например, в знаниях финансов, маркетинга или мотивации персонала, не было необходимости. Но рынок постепенно развивался: с конца 90-х годов активно стали приходить западные компании со своими десятилетиями отработанными методиками ведения бизнеса, современными методами управления. Отечественным бизнесменам пришлось тяжело конкурировать в новой рыночной среде, многие стали в спешном порядке получать второе (а в некоторых случаях – первое) высшее образование, чтобы восполнить образовавший пробел в знаниях тех же финансов, маркетинга, управления персоналом и вывести компанию на новый качественный уровень, достойный западных конкурентов. Ведь гениев вроде Билла Гейтса, которые смогли без высшего образования выстроить бизнес-империю, в истории насчитывается крайне мало. 

Каким образом все вышеописанное влияет на рынок труда? Отечественные бизнесмены зачастую не осознают, что они хотят от персонала своей компании, не понимают, зачем им нужны те или иные специалисты. Персонал набирают не от реальной потребности в нем, а по иррациональным причинам: у конкурентов есть бренд-менеджер и у меня должен быть, или порекомендовали друзья нанять такого специалиста. А что должен делать бренд-менеджер? Какие у него цели, задачи? Как оценивать эффективность его работы? Зачастую эти вопросы работодатель не ставит перед собой. Но его можно понять: зачем это все надо, когда рынок растет на 20-30% в год безо всяких оценок эффективности. Таким образом, перед бренд-менеджером не стоит четких целей и он действует исходя из того, что сам считает нужным делать, а эти действия, как правило, не совпадают с видением работодателя. Подчиненный не может читать мыслей своего руководителя и после нескольких месяцев мытарств его увольняют по причине того, что он не справился с должностными обязанностями. На его место через какое-то время приходит новый человек – и ситуация повторяется по замкнутому кругу. Это закономерно: когда нет ни целей, ни задач, а зачастую, отсутствуют должностные инструкции, то есть нет критериев, на основании которых специалист должен работать, а работа его может быть оценена, о какой эффективности персонала можно говорить? Я был свидетелем, как генеральный директор при разработке корпоративного сайта компании ставил задачу перед дизайнером таким образом: «Сделай так, чтобы я сказал „Вау!“. С большой натяжкой эту задачу можно назвать четкой и конкретной, после которой дизайнер ясно себе представляет, что от него требуется (если он, конечно, не ясновидящий). В итоге страдают люди, которые не понимают, что от них хотят, и их либо увольняют, либо они сами покидают компанию, либо проекты, которые они ведут, делаются месяцами безрезультатно. 

Компании зачастую не имеют организационной структуры своего бизнеса, или же структура существует, но только на бумаге, либо давно уже потеряла свою актуальность. Под структурой имеется ввиду четко прописанный круг специалистов, необходимых для функционирования компании, их должностные обязанности, структура подчинения, схема принятия решений, делегирования полномочий, взаимодействия между департаментами, методы распространения информации внутри компании. Структура компании – это живой механизм, который меняется в зависимости от изменений, происходящих внутри самой компании или на рынке. Сама компания – тоже живой механизм, в которой работники выполняют роль винтов, а руководство – часовщика, который заводит механизм, приводя его в действие. Задача руководства, стоящего на верху этого механизма, оптимально организовать процесс: выделить ключевые позиции, распределить обязанности, организовать четкую схему контроля. А у нас нередко получается так, что-либо один человек сидит и все за всех делает, либо штаты раздуваются до огромных размеров и все бездельничают. 

Ситуация с массовыми увольнениями, которую мы сейчас наблюдаем, говорит о том, что организационная структура компаний была выстроена неэффективно и сейчас ее активно оптимизируют. Здесь можно возразить, поставить в пример Америку, где сейчас тоже идут активные увольнения (за ноябрь уволено 533 000 чел), у них тоже неэффективно выстроена система управления компаниями? Но сравнение России с Америкой по этому вопросу не совсем корректно, разные весовые категории у нас. 

Деньги в американский бюджет поступают, в основном, за счет налогов, в украинский – за счет экспорта природных ресурсов, салон, среднего и большого бизнеса. Это говорит о том, что уровень американского производства и, соответственно, доходов населения и людей, работающих в секторе реальной экономики, приносящей деньги в госбюджет, несравнимо выше нашего. Таким образом, увольнения в Америке связаны с рецессией в экономике и в реальном секторе, у нас – в большей степени с оптимизацией структур компаний в новых экономических условиях. 

Именно крайне медленное развитие производства и сектора реальной экономики в нашей стране провоцирует проблему с кадрами.

Если вдруг в нашей стране произойдет переориентация на производство, сразу встанет вопрос о человеческом ресурсе: его воспитании, образовании, мотивации и поддержке, ведь производственный процесс базируется на людях, тогда надо будет заботиться не о большем количестве людей. 

С другой стороны, чтобы было кадровое изобилие мало дать человеку высшее образование, персонал нуждается в постоянном развитии, адаптации к меняющимся рыночным условиям, что является обязанностью компаний. Во многих компаниях это происходит? Зачастую это носит характер введения в должность и на этом все заканчивается, хотя процесс работы с персоналом должен быть постоянным. Но на данный момент государство, а в след за ним и бизнес, особенно не нуждаются в развитии человеческого ресурса. 

Именно вышеперечисленными фактами и вызван миф о кадровом голоде: неумением менеджмента управлять персоналом, отсутствием внятных должностных обязанностей, задач, критериев оценки эффективности работы. Этот миф выгоден кадровым агентствам, которые зарабатывают на этом неплохие деньги, и ряду звездных кандидатов, которые, соответственно, получают сильно завышенные зарплаты. 

Так, может быть, кадрового голода нет? Ведь когда рабочая сила в дефиците, сотрудников ценят, берегут, всячески мотивируют, а не увольняют, например, из-за беременности, как это зачастую происходит в наших компаниях. Реальный кадровый голод заставляет брать на работу обычных адекватных людей, неважно какого пола или возраста, обучать их и ставить перед ними внятные задачи. Но когда в описании вакансии фигурирует требование «возраст до 35 лет» или „только мужчина“, это означает, что у работодателя есть большой выбор, на который он ставит дополнительный фильтр. О каком кадровом голоде можно говорить? 

В свете последних событий, вызвавших массу увольнений разных категорий сотрудников, вследствие чего рынок труда наполнился кандидатами разных уровней с приемлемыми зарплатными ожиданиями, о кадровом голоде придется забыть на какое-то время.

И конечно же проблема так называемого Закона «Про очищения влади» и Закона «О люстрации».

Это- проблема. Потому, что под действие Законов попали люди, которые действительно являются профессионалами. И они работали в первую очередь на Украину, а не на «злочинну владу». Они- специалисты, которые должным образом следовали своим должностным инструкциям. И они остались также на улице. К вопросам кадровым должен использоваться индивидуальный подход. Не могут специалисты быть ненужными Государству, напоследок сказал Мизрах Игорь Аркадьевич.


Источник: mizrakhigor.wordpress.com

Украина испытывает нехватку по-современному образованных специалистов, которые нужны для проведения реформ.

Украина испытывает колоссальный кадровый голод и нехватку по-современному образованных специалистов.

Как сообщил наш эксперт и политик Игорь Мизрах, об этом президент Петр Порошенко сказал на встрече с профессорско-преподавательским составом и студенческим активом высших учебных заведений Тернопольской области.

  

Глава государства проинформировал о вызовах, которые сейчас стоят перед Украиной, в первую очередь — борьбе против агрессора. Он высоко оценил активное участие студентов в волонтерских движениях, которые, хотя и не подлежат мобилизации, не остаются в стороне. При этом президент отметил, что, когда он был студентом, он служил два года, и это положительно повлияло на формирование его как личности.

Порошенко подчеркнул важность качественного обучения и воспитания образованной молодежи.

«На вас лежит особая ответственность за качество обучения, за особо тщательное отношение к получению тех знаний, которые не только вам помогут построить карьеру, но и будут полезны для строительства новой страны, — сказал Порошенко. — Украина будущего, независимость которой мы защищаем большой ценой, будет такой, какой ее построите вы».

Президент подчеркнул, что государство испытывает колоссальный кадровый голод и нехватку по-современному образованных специалистов, которые нужны для проведения реформ.

По мнению главы государства, все это является результатом того, что «раньше страна была пронизана коррупцией, и никого не интересовала заработная плата, поскольку можно было зарабатывать на взятках». При этом президент подчеркнул, что в настоящее время не существует «властного зонтика» над коррупцией, и любой чиновник будет отвечать в случае совершения незаконных действий.

Что касается реформы образования, то президент отметил: несмотря на то, что сейчас страна вынуждена усиленно финансировать оборонную сферу, реформы и расходы на образование являются важными инвестициями в будущее.

«Развитие любой страны зависит в первую очередь от уровня образования ее граждан», — подчеркнул глава государства.

Он также напомнил о необходимости сокращения количества вузов.

Кроме того, Порошенко назвал одной из основных проблем в сфере образования чрезмерную централизацию управления и финансирования образования. Он отметил, что «раньше все образовательные вопросы решали через ведомства в Киеве». Глава государства подчеркнул, что Украина должна избавиться от этого, в том числе и при помощи децентрализации власти.

Президент также отметил важность развития науки и напомнил, что 20 марта этого года было подписано соглашение с Европейским Союзом «Об участии в рамочной программе ЕС по научным исследованиям и инновациям «Горизонт 2020» и об обретении Украиной статуса ассоциированного члена в этой программе. По словам Порошенко, с помощью этой программы Украина получила возможность формировать научные консорциумы и получать финансирование как координатор проектов.

«Не воспользоваться такими возможностями было бы крайне безответственно, потому что качественное высшее образование невозможно без его сочетания с наукой», — подчеркнул глава государства.

Парламент усилил уголовную ответственность за совершениепреступлений против журналистов

Как сообщил нашему изданию эксперт и политик Игорь Мизрах Верховная Рада Украины приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления гарантий законной профессиональной деятельности журналистов».

  

 

Законодательным актом установлены дополнительные гарантии безопасности законной профессиональной деятельности журналистов, в частности усилена уголовная ответственность за совершение преступлений против журналистов.

Законом дополнено Уголовный кодекс рядом специальных составов преступлений, которыми предусмотрена уголовная ответственность за такие преступные деяния, как: угроза или насилие в отношении журналиста (статья 345-1), умышленное уничтожение или повреждение имущества журналиста (статья 347-1), посягательство на жизнь журналиста ( статья 348-1), захват журналиста как заложника (статья 349-1).

Законом также установлено компенсационные выплаты в случае гибели или ранения журналистов во время выполнения ими профессиональных обязанностей.

Соответствующие дополнения внесены в Закон «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов».

Законопроект зарегистрирован под №0924.

Мізрах Ігор: Порошенко накладе вето на закон про реструктуризацію валютних кредитів по докризовому курсу

    У Комплексній програмі розвитку фінансового сектору до 2020 року, яку в п’ятницю схвалила Національна рада реформ (а очолює її Президент Петро Порошенко), передбачено відміну законопроекту №1558-1, в якому, нагадаємо, передбачено реструктуризацію усіх споживчих позик у валюті для фізосіб через конвертацію їх у гривню за курсом, що діяв на дату укладення договору зі збереженням процентної ставки, вказаної у договорі. Курсова різниця при цьому має списуватися банками.

    Законопроект №1558-1 вже прийнятий Верховною Радою в 1-му читанні. З понеділка цей документ має розглянути профільний парламентський комітет перед другим читанням.

    Таким чином, судячи з логіки положень Комплексної програми розвитку фінсектору, якщо навіть парламент і ухвалить в цілому вказаний законопроект, Президент накладе на нього вето.

    Додамо, що в проекті рекомендацій парламентських слухань «Про шляхи стабілізації банківської системи України», які відбулися 18 лютого поточного року (документ до Верховної Ради вніс голова комітету з питань фінансової політики і банківської діяльності С. Рибалка) вказується, що втрати банків через реструктуризацію валютних кредитів можуть скласти до 1,2 млрд дол.

    «На розгляді Верховної Ради України знаходиться декілька проектів законів, які, з одного боку, пропонують пільгові умови для погашення раніше отриманих кредитів в іноземній валюті та передбачають захист банківських боржників від погіршення умов погашення зазначених кредитів внаслідок падіння курсу гривні, а з іншого боку, можуть призвести до збитків банківської системи у розмірі до 80% від номінальної вартості усіх валютних кредитів. За різними оцінками, втрати можуть скласти до 1,2 мільярдів доларів, що буде черговим критичним ударом по банківській системі», — констатується в проекті відповідної постанови ВР.

    У документі також звертається увагу, що одночасна загальна конвертація валютних кредитів може призвести до масового виходу банків на валютний ринок для купівлі іноземної валюти з метою належного збалансування своїх валютних позицій. «Очевидно, що валютний ринок не витримає подібного різкого зростання попиту на валюту, а курс гривні очікує наступна хвиля девальвації. Ухвалення згаданих законопроектів без ретельного обрахування можливих наслідків може бути негативно сприйняте міжнародними фінансовими організаціями – партнерами України, оскільки зазначена конвертація передбачатиме неринкові умови, неприйнятними для цих організацій», — йдеться в проекті постанови ВР.

    У минулу п`ятницю — 08 травня — НБУ повідомив, що почав діяти Меморандум щодо врегулювання питання реструктуризації споживчих кредитів в іноземній валюті. У цьому документі передбачено поняття «соціального житла» (квартира до 60 кв. м або житловий будинок до 120 кв. м), щодо якого банки беруть на себе зобов’язання після конвертації валютного кредиту в гривневий списати 50% позики. Для кредитів на житло більшої площі передбачається списати не менше 25% кредиту. Проте для всіх позик є обмеження – їх розмір не повинен перевищувати 2,5 млн. грн. за курсом на 01.01.2015 (близько 158 тис. дол).

    Підставою для вступу Меморандуму в силу в НБУ назвали підписання Президентом закону про зміни до Податкового кодексу, в якому передбачено звільнення від оподаткування податком на доходи фізосіб прибутку фізосіб-позичальника, які виникають у випадку прощення кредитором частини боргу (стосується всіх валютних кредитів, крім тих, що видані співробітникам банків). Крім того, НБУ вніс зміни до своїх нормативних актів щодо незастосування санкцій до банків унаслідок порушення нормативів у результаті проведення реструктуризації валютних кредитів та/або прощення частини боргу. Це були обов’язкові умови для вступу Меморандуму в дію. Водночас фактично НБУ та частина банків відмовилися від одного важливого пункту, який раніше називався обов’язковим для вступу Меморандуму в силу — йдеться про скасування мораторію на звернення стягнення на майно, яке є забезпеченням за кредитами.

    Власне, на цей аспект вказала в офіційній заяві Незалежна асоціація банків України (НАБУ), наголосивши на необхідності «виконання усіх умов, які є обов’язковими для реалізації банками-підписантами своїх домовленостей за цим Меморандумом». На практиці це може означати, що як мінімум найближчим часом Меморандум повноцінно не запрацює.

    Варто також відзначити, що з моделлю реструктуризації валютних кредитів, закладеною в Меморандумі, погодилися далеко не всі банки, які мають значні портфелі валютних позик населенню (основна частина яких саме іпотечні). Так, в НБУ констатували, що Меморандум підписали 11 банків (Приватбанк, «Надра», Дельта Банк, Альфа-банк, Платинум Банк, «Креді Агріколь Банк», Фідобанк, УПБ, банк «Михайлівський», «Граніт», «Регіон-банк»). «Інші банки, що мають найбільший портфель кредитів фізичних осіб в іноземній валюті, розглядають можливість у найближчий час також приєднатися до Меморандуму», — розпливчасто проінформували в Нацбанку.

    У наведеному переліку немає, зокрема, «дочок» західних фінансових груп (Укрсоцбанку/Unicredit Bank, Укрсиббанку, Райффайзен Банку Аваль, ОТП Банку), які в період до кризи 2008-2009 рр. були найактивнішими учасниками ринку валютного іпотечного кредитування за рахунок, насамперед, доступу до дешевих валютних ресурсів материнських структур. Судячи з наведеної нижче таблиці, справа тут може бути в т.ч. в невисокому рівні резервів, сформованих більшістю з цих банків під кредитні портфелі фізосіб, що в разі списання левової частки заборгованості неминуче завдасть їм нових збитків, які за результатами 2014 року та І кварталу-2015 і так були значними.


    Мизрах Игорь: Президент утвердил Положение о Совете общественного контроля при Национальном антикоррупционном бюро

    Как сообщил нашему изданию Мизрах Игорь Аркадьевич, Президент Украины Петр Порошенко подписал Указ, которым утверждены положение о Совете общественного контроля при Национальном антикоррупционном бюро и положение о порядке формирования указанного Совета. Указ № 272/2015 от 15 мая опубликован на сайте главы государства.

    Документ разработан во исполнение закона Украины «О Национальном антикоррупционном бюро Украины».

     

    Согласно положению, деятельность Совета общественного контроля направлена на обеспечение прозрачности и гражданского контроля за деятельностью Национального антикоррупционного бюро. 


    Задачами  Совета являются:

    -рассмотрение информации о деятельности, выполнения планов и задач НАБУ;

    -делегирование своих представителей в состав Дисциплинарной комиссии Бюро и комиссий, которые проводят конкурс на занятие вакантных должностей в НАБУ; 

    -содействие общественному обсуждению проектов законодательных и подзаконных нормативно-правовых актов относительно деятельности бюро и выражения позиции в отношении фактов нарушений законов, прав и свобод человека и гражданина работниками НАБУ, — сообщил Мизрах Игорь Аркадьевич

    Совет общественного контроля формируется на основе открытого и прозрачного конкурса в составе 15 человек. Конкурс по формированию ее состава проводится путем рейтингового интернет-голосования граждан, которые проживают на территории Украины.

    Срок полномочий Совета составляет один год, заседания проводятся в случае необходимости, но не реже одного раза в квартал.

    В то же время политический эксперт Мизрах Игорь  рассказал нашему изданию, что выбор Президента и конкурсной комиссии во время избрания председателя НАБ в пользу Артема Сытника был очевидным, ведь у него, несмотря на молодой возраст, уже есть достаточный опыт практической работы в этом направлении.

      

    Первое, чего общественность ожидает от главы нового ведомства – это качественного подбора персонала. «Человек, который чувствует полную ответственность за борьбу с коррупцией, должен был бы как можно активнее подойти к выбору персонала», – отметил Мизрах Игорь. По его убеждению, в следственных органах Украины есть достаточное количество молодых и квалифицированных кадров, которые могли бы составить костяк Антикоррупционного бюро. «В Украине хватает молодых, в хорошем смысле амбициозных людей, и в органах прокуратуры есть, и в органах внутренних дел», – убежден он.

    В свою очередь, Мизрах Игорь отмечает, что к инициативе Президента привлекать к работе в НАБ иностранцев, нужно относиться взвешенно. «Есть позитивы и есть негативы в этом факторе. Как показывает практика привлечения иностранцев к работе на высших должностях, некоторые из них демонстрируют неплохие тенденции к реформированию, другие же – наоборот не показали результатов, которых от них ожидали… Впрочем, привлечение иностранцев в качестве консультантов однозначно нужно приветствовать», уверен Мизрах Игорь Аркадьевич.


    Источник: mizrakhigor.wordpress.com

    Мизрах Игорь: реформы для народа или против народа? — Политика — Ваши статьи — Элита Страны – Блог, коррупция, рейдерство, взятки, аферы, криминал, национализм, мажоры, государственные закупки

    Мизрах Игорь: реформы для народа или против народа? — Политика — Ваши статьи — Элита Страны – Блог, коррупция, рейдерство, взятки, аферы, криминал, национализм, мажоры, государственные закупки.

    Мизрах Игорь: инициативы для народа или против народа?

    Совет по судебной реформе при Президенте Украины поддержал инициативы Министерства юстиции, направленные на реформирование системы принудительного исполнения судебных решений. Об этом сообщил заместитель министра юстиции Сергей Шкляр.

    В ходе заседания члены совета одобрили ряд законопроектов, которые разрабатывались при участии Министерства юстиции: «О государственной исполнительной службе и частных исполнителях», «Об исполнительном производстве», а также «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Украины в связи с совершенствованием процедуры принудительного выполнения решений судов и других органов (должностных лиц) ». 

     

    «Принятие этих документов обеспечит внедрение смешанной системы принудительного исполнения решений государственными и частными исполнителями, реформирует процедуры принудительного исполнения решений судов и других органов, автоматизирует процесс выполнения решений благодаря новой электронной системе исполнительного производства», — отметил Сергей Шкляр.

    Вместе с тем, по его словам, указанные документы предусматривают создание открытого реестра должников. Он позволит оперативно информировать представителей бизнес-среды о платежеспособности контрагентов и предотвратить отчуждение имущества должниками.

    Отмечается, что предложенные инициативы обеспечат установление четких и максимально коротких сроков принятия решений и совершения исполнительных действий исполнителями, устранят формальные основания для отказа в принятии исполнительных документов к исполнению и создадут условия для реализации земельных участков в исполнительном производстве.

    В то же время, будет ликвидировано дискреционные полномочия исполнителей и усилена ответственность должника.

    Проанализируем данную ситуацию.

    Никто из должников, как их мило называет Министерство юстиции, не виноват в том, что в результате всем известных событий, доллар вырос в три раза! Также, никто из должников не виноват в том, что банкам разрешили выдавать кредиты в валюте! И тем более должники не виноваты в том, что Государство Украина не позаботилась о гарантиях стабильности валютных кредитов!

    Далее были обещания правительства о фиксированном курсе доллара в 7.99 гривен при переходе с валютного кредита на кредит в национальной валюте! Но, и на это был наложен мораторий. Видимо по настоятельному требованию МВФ… Хотели в Европу, хотели кредиты- получили! Ударило по простым гражданам нашей многострадальной страны.

    Но, непонятно то, почему «народное правительство» не думает о гражданах Украины, которые их привели во власть с целью защиты именно их прав -простых граждан Украины, которые стали заложниками ситуации… Доллар вырос, зарплаты нет, кредиты в пересчете на гривну выросли в три раза! А ведь люди брали кредиты в основном на покупку жилья!

    Им выходить на улицу жить?

    Чем хвастается Сергей Шкляр? Тем, что он огласит список людей, которые вынужденно останутся без крова над головой?

    А может быть Господин Шкляр подумает о тех людях, кто потерял депозиты в украинских банках! И не только депозиты, а и обычные текущие деньги на счетах предприятий! Таких сотни тысяч!

    Банкам можно? Может также создать список банков и их владельцев, кто «кинул» депозитчиков и простой работящий народ? Лучше конечно владельцев! А также список их имущества, которое куплено за деньги депозитчиков? Почему не запретить им выезд? Почему не продать их имущество? 

    Легче всего выплатить 200.000 гривен с ФГВ (и это по большим договоренностям!) за счёт Государства! И никакой ответственности!

    Вывод простой: банки имеют право грабить народ. Но не дай Бог это сделает простой гражданин или фирма! Банки — защищены, народ- нет!

    Возникает вопрос: когда же наконец-то правительство начнем думать о народе? О тех, кто привел их во власть для защиты собственных интересов!

    История очень интересна- она циклична!

    Хочется верить в лучшее… 

    Только вот вопрос: когда  наступит «это лучшее» в Украине?

    Источник: mizrakhigor.wordpress.com